**年，我镇坚持以党的十八届三中全会、县委十五届六次全会精神为指导，紧紧围绕实现农业产业化和城乡一体化两个重点，积极探索新时期基层党建工作的新思路，深入开展党的群众路线教育实践活动，继续深化"联村帮户接地气，惠农务实树清风"活动，采取"四抓四重"的工作方法，切实加强基层组织建设工作，着力构造出党建领航，推动经济发展的新格局。现将有关情况汇报如下，敬请批评指正。
一、 基本情况
**镇位于**县城东北部15公里处，总面积33.3平方公里，耕地面积4.25万亩，辖18个行政村，93个村民小组，6147户24235人，设21个党支部（其中农村支部18个、机关、事业支部2个，企业支部1个），现有党员824名（其中农村党员764名，预备党员5名，流动党员34名，女党员123名）。镇政府驻地设在**村，全镇现有机关干部43名，农村定补干部75名。截止目前， **年已实现经济总收入1.8亿元，农民人均纯收入达到7336.6元。
二、主要做法
1、工作抓落实，落实重在谋划。**年，我镇结合实际，研究提出了建设富裕**、和谐**、美丽**、幸福**的目标，坚持转型发展一个主题，围绕农业产业化和城乡一体化两个重点，实施镇区建设、新农村建设、党的建设三大工程，推进果、蔬、畜、旅游四大产业，确保常规工作创一流，重点工作有特色的工作思路，力争早日将**建成北塬中心镇、果蔬示范镇、边贸重点镇、旅游先行镇和能化工业镇。
2、干部抓作风，作风重在管理。一是树形象、做表率，全面加强领导班子建设。坚持和推行领导班子民主议事制度、民主生活会制度、党委中心组学习制度、重大项目抓落实制度，健全和完善了党政主要领导"三个不直接分管"制度。坚持重大事项集体研究决策，班子成员之间谈心谈话87次，领导班子集体学习讨论11次，专题学习6次，领导讲党课21次。对在群众路线活动中梳理的领导班子以及个人问题清单，建立了整改台账，根据整改落实情况实行"销号制"管理。二是严管理、提素质，着力转变干部队伍作风。建立和推行了领导分工包片制、每周学习汇报制、干部定岗包村制、签到和请销假制、干部出勤去向每日公示制、目标责任月考核制、重大事项报告制、周三集中学习制、来客接待廉政灶制等，班子成员带头执行县委"五条禁令",组织43名机关干部、75名村组干部、125名两代表一委员签订了"四不"承诺书，办起了以"延安精神体验园，修身增智成长地"为主题的机关干部兴趣园地，并组织全体机关干部结合各自工作岗位、工作特点及存在问题进行个人承诺，实行"干部公开承诺，群众对照监督".三是抓班子、带队伍，有效提升服务群众水平。修订完善了《镇村规范化管理手册》，对工作完成情况坚持日检查、周汇报、旬讲评、月考核。对后进村贺峪村派驻指导组完成了整建任务，健全了坳里村委会班子，调整了群众反响比较大的秦家庄支部班子。推行了"年初计划-逐月上报-党委审核-公示存档-检查考核"的村级事务五步公示法。逐村进行了村级财务专项清理审计，清退不合理开支24309元，收缴账外资金47.8万元。认真落实党风廉政建设"两个责任",及时发现和处理党员干部中出现的违法违纪问题。**年，镇纪委共查办违纪案件8起，9人受党纪处分，访询31人，约询19人，核询11人，警示训诫10人。
3、党员抓教育，教育重在经常。一是注重党员教育培训工作。开展了"机关每周一讲、村上每月一学、干部每季一谈"、"村村讲政策、人人讲党课"等活动，组织机关干部演讲52人次，组织镇村干部集中学习63次，举办党性教育培训班3期，组织镇村党员干部参加流动党校培训263人（次），累计开展"村村讲党课，人人讲政策"活动207次，组织党员群众观看远程教育281次，并给全镇34名流动党员寄去了群众路线活动告知信函和学习资料。二是开展走访评议党员活动。组织镇村干部走访农村党员421名，慰问贫困党员48名，上门宣传政策67次，召开支部书记座谈会1次，基层干部征求意见会1次，发放意见征询表455份，征求到各类意见建议189条。12个支部累计召开党员会39次，组织9个村召开了专题组织生活，参加党员421名，评选出优秀党员21名，新接收预备党员5名，7名预备党员全部按期转正，确定入党积极分子10名。三是突出锤炼过硬党性品格。开展了机关干部"有信念、有纪律、有敬畏、有担当"思想大讨论和党员干部"远学焦裕禄，近学梁增基"主题教育活动，安排机关年轻干部和各村无职党员积极参与镇村各项重点工作，注重给年轻同志，特别是大学生村官
压担子、教方法。今年"七一",镇党委表彰先进党支部2个、优秀共产党员21名，创建党员示范岗5个、党员科技示范基地2个，培养村级后备干部14人。
4、群众抓服务，服务重在方便。一是转变观念健全制度。围绕解决联系服务群众最后一公里的问题，落实了领导干部联村帮户制和包村干部到村坐班制，规范了镇便民服务中心和9个村的党员服务站的工作程序，全面推行了便民服务代办度，严格落实"54321"工作机制，变"坐班"为"上门",让群众"大事不出村，小事不出门",实现了便民服务零距离。二是创新方式高效服务。制定和完善了便民服务工作制度，统一规范了业务流程，设立了意见箱和意见簿，实行"一岗双人",开展上门、预约服务，按照申请-受理-代办-回复的办理程序，让"群众动嘴干部跑腿"成为便民服务工作的新常态，打通了联系服务群众的"最后一公里".今年以来，镇便民服务中心和9个村的党员服务站累计为群众办理各类审批、服务事项713件，其中代办服务267件，解答疑惑900多人次，调解各类纠纷43起，开展上门服务 61次，预约服务33
次，收集意见建议26条，接待信访投诉2起。三是联村帮户惠及民生。今年，创新实施了以"两学三问四关切五帮扶六加强"为主要内容的联村帮户活动载体，为机关干部统一印制了《民情访谈记录》，班子成员每人联系1个村、20户群众，全体机关干部和村两委负责人每人结对帮扶1名空巢老人和1名留守儿童。截至目前，全镇领导干部人均走访群众50人以上，住村73次，帮助解决住房、修路、饮水、医疗救助、困难救济、子女上学等生产生活问题148件，慰问贫困群众324人，发放慰问金7.37万元，发放民政救灾救助金15.8万元，帮助空巢老人、五保户做家务、干农活137次，陪空巢老人谈心126次，给留守儿童辅导功课147次，扶持PIC生猪、獭兔、奶山羊、肉牛养殖创业项目4个，在胡家河村新建蔬菜中棚12座、大棚19座，建成新兴堡和龙头村幸福互助院2处，集中安置困难群众40户69人，完成了南村新农村建设任务，实施了**街道中西段升等改造工程。
三、存在问题和下一步打算
回顾一年来的工作，虽然我镇在基层党建工作方面做了不少工作，取得了一定成绩，但在组织保障和班子结构等方面还存在一些突出问题：一是村定补干部职数较少。村定补干部的工资补贴虽已落实，但以前的大村和中村定补干部职数减少，龙头、新兴堡和胡家河3个大村将面临如何解决编外干部工资的问题。二是村级活动场所建设标准不高。全镇9个行政村，8个村建有活动场所，**村现租赁7间民房用于日常办公，坳里、贺峪村村址为土木结构瓦房，建筑面积不足90平方米，马槽沟、胡家河村村址因暴雨灾害地基下陷、墙体出现裂缝，龙头村垫资20多万元建设村址二层10间，建筑面积201平方米，秦家在、新兴堡、南村村址为近3年新建的砖混结构平房，建筑面积100-150平方米不等。村级活动经费3000元/年，仅能维持日常办公开支，不能有效维护活动场所，导致个别村址破损严重。三是村干部年龄结构比例失衡。全镇原有村两委干部干部55名，平均年龄达50岁，其中南村"两委"班子平均年龄59岁，全镇最年轻干部29岁，村干部中高中文化程度22名，初中文化程度22名，小学文化程度2名，女性干部仅有2名，村两委班子后继乏人的现象较为突出。本次支部换届产生新一届支部委员38名，支部委员平均年龄45岁，其中女性6名，年龄最大的60岁（龙头村支部书记曹根虎），年龄最小的23岁（新兴堡村支部副书记崔玥）。村委会换届工作正在登记选民。四是对大学生村官届满流转有困惑。在大学生村官的管理方面，突出教育引导和实践锻炼相结合，与机关干部一同管理，当作后备干部培养。目前，我镇现有大学生村官3名，分别担任**、新兴堡和马槽沟村党支部副书记，由党委副书记、1名科级领导、1名机关干部和村两委负责人做好1名大学生村官的"传帮带"工作，有的大学生村官已成长为乡镇干部的中间力量，但还有个别大学生村官因面临聘期届满后的流转产生困惑和不安，不能更好的扎根基层服务群众。
下一步，我镇将继续坚持"围绕中心抓党建，抓好党建促工作"的理念，把党建工作同中心工作紧密结合，集中解决发展中遇到的问题和困难，再鼓干劲，再添措施，用改革发展成果检验党建工作成效。
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