【英国的企业文化论文题目】英国的企业文化论文

2023-05-26 英文诗歌 阅读:

  企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。以下是小编整理的英国的企业文化论文,欢迎阅读。

  1、英国与英国历史文化

  英国是人类工业文明的摇篮,也是当代宪政民主的发源地,以英美两国为代表的西方文化在年轻人中非常流行,大众喜爱的乡村音乐、国际通行的英语、尊重女性的绅士风度等是英国文化的典型特点。

  英国是一个发达的资本主义国家,全称为大不列颠及北爱尔兰联合王国(The United Kingdom of Great Britain and Northern  Ireland),简称英国。作为曾经的“日不落帝国”,英国人的性格特点中深藏着高傲自大、僵化保守的特点。英国本土由苏格兰、爱尔兰、威尔士和北爱尔兰四部分组成,国土总面积约24。36万平方公里,总人口约6370万人,另有14个海外领地 。英国是英联邦元首国、欧洲联盟成员国、北大西洋公约组织创始会员国、G8成员国之一,同时也是联合国安全理事会五大常任理事国之一,对安理会议案拥有否决权 。有资料显示,作为世界历史上殖民扩张影响最大的国家,全球近九成以上的国家曾遭受英国的侵略或染指,现今英国的国力虽不复往昔,但仍不失为一个在世界范围内有影响力的强国 。

  在英国人看来,历史上的英国因英吉利海峡所阻,它既要忙于应对欧洲大陆许多民族的侵扰,又要弥合国内的纷争和隔阂,且自身还是一个松散的集合体,这本身就是一件难事,单单语言就有好多种。尽管如此,英国人还是以自己的智慧解决了这个问题,让我们来简单看看这段历史。

  在整个十一世纪的漫长前夜,英伦三岛实际上是处在氏族社会,贵族、大地主、奴隶、商人和外来入侵者交织在一起,他们都试图在这个岛国上实现自己的统治野心,但都没能成功。公元1066年,以征服者自居的英王威廉一世开始建立起强大的封建王权,英国自此才开始有了相对稳定的时期。随后的400多年,由于王权与民权的巨大分歧、英法百年战争等原因使得国内矛盾不断激化,君权神授的封建王权逐渐失去了统治地位,以“圈地运动”为代表的资本原始积累和资产阶级意识形态站上了历史舞台,同时一场席卷全球的殖民扩张序幕由此拉来。为了既能体面的维护王室的地位和形象,又不根本触及正在兴起的资产阶级革命政党的政治利益,还能确保国内社会的稳定和世界海上霸权的实现,1688—1689年的光荣革命,最终数方达成妥协和一致,国家实行君主立宪制政体。这种政治体制一直延续至今,这就是英国人的智慧。

  英国在长达300多年的强势殖民扩张史中,一度统治着全球近四分之一的人口,对外殖民贸易的强大、欧洲文艺复兴运动的兴起、工业革命的到来等一系列因素促使英国在人文、艺术和科学三大领域出现了长足进展,英语也随之为世界各地的人们所知,众人所知的戏剧家莎士比亚、文学家狄更斯、科学家牛顿等等,这些都是大英帝国灿烂绚烂文化的一面。

  2、英国企业文化的特点

  (1)以人为本,人情味较浓

  在17世纪英国的君主立宪制政体实现前后,由于在保皇党势力和资产阶级革命派之间曾发生过激烈较量,大量普通民众曾参与了此次声势浩大的运动,由此在民众间产生了较强的民主意识较强。在对待国家权力和国民收入分配上,各阶层之间,无论是国王、政党领袖,还是平民、贵族、商人等都形成了一定程度的共识,那就是国王是国家的象征,权力按各自的政治诉求分配,在以殖民贸易为主的工业化进程中实现英国的世界霸权。这实际上体现的是一种鼓励国民各个阶层自由的参与对世界的瓜分,大英帝国的这种自由政治经济模式对英国企业有着很强烈的影响,并一直延伸到现在。

  对现实社会中,英国人长期接受着宗教习惯和教义的影响,到教堂去接受洗礼是必修课,而基督教是多数英国人的主要信仰。基督教中的上帝认为,人类是平等的,任何人必须有仁慈善良之心,否则会遭受惩罚。这种宗教教义的影响上至国王(或女王)陛下,下至普通百姓,影响可见一斑。另外,成熟的宪政民主体制发端于英国,一方面员工的素质相对较高(多为技术熟练的蓝领阶层),另一方面工会势力也较为强大,加之长期的自由、平等、人权等价值观影响,故此英国企业主一般给予员工较宽松的工作环境、合适的薪金待遇和一定的社会保障,体现了以人为本的人文关怀的氛围。

  (2)实用至上,讲求务实

  国内与英国企业打过交道的人普遍感受,英国企业主无论是用人还是处事有着强烈的实用主义原则,即做什么事要立竿见影,马上达成效果或妥协,要不然宁可不做或者放弃。这是英国人在长期的历史文化熏陶里面形成的个性,比如说企业规划要有具体详细的内容,盈利目标要在短期内实现,企业内部的工作安排要落实到哪一个岗位等等,这同样也是英国人一丝不苟、认真做事的表现。

  我们可以举个很好的例子来说明一下,上世纪90年代,国内有家公司与英国伦敦一家金融公司合作,双方初步意向是各自按股权出资进行股票风险投资。当中方代表与英国代表谈判时,对方问起,中方合作人员谁是负责人,来的人当中是否有共产党员。中方回答是,来的人当中有共产党员,但不是公司负责人。按理在中方代表看来,这或许是例行的双方情况沟通与询问,不曾想中方的这番回答令英方惴惴不安。英方在会后结束时表态说,中国人必须让他们的党委书记亲自过来,详细解释共产党员工和其他员工的区别,并说明是如何管理党员的,在签订商业保密协议后才能合作,否则项目就告吹。无奈之下,中方公司的党委书记不得已千里迢迢从中国飞到伦敦,此事才算继续。

  (3)墨守成规,排斥创新

  过去数百年大英帝国的荣耀在当今的英国人身上仍有着鲜明的反映,比如英国人对自己在世界历史上的巨大人文影响颇为自豪,无论是工作还是生活都是中规中矩,讲求井然秩序,甚而逛超市购物买菜也是少有讨价还价现象。英国人保守的另一面还在于,国内三大政党保守党、工党和自由民主党都带着较强的民族主义气氛,故此保守主义也较为盛行,如何保持住在欧元区英镑的独特地位是所有政党都赞同的目标,即使身为欧盟成员国,实际上也显得与欧洲大陆若即若离,动辄以退出欧盟为威胁。所有这一切其实都隐藏着还试图想重拾世界领头大国地位的幻想。英国政治和社会中的这些现象无可避免的带进了企业文化中,企业员工离职率较低、流动性不强,生产和技术研发投入虽然高,但获得升迁和高新职位的机会缺少,相对稳定的工作环境和较高的收入状况使得大多数英国人愿意维持现状,而缺少开拓和创新的动力。

  (4)等级意识较强,管理层与作业层差别大

  源于历史上惯有的王室、贵族和平民等身份的差别,英国人以作为女王或国王陛下的臣民为荣耀,把血统的高贵、身份的尊卑看得比较重,很多人为获取高贵的血统、名牌大学的学历、高收入的工作而想方设法。一旦获取了这些头衔或者地位之后,英国人变的容易满足,同时也生怕其他人取代自己。故此,在企业文化里的表现就是,管理层和作业层差别甚大,作业层是蓝领低收入的人群,而管理层是属于白领高收入人群,有些人甚至不惜用金钱买到所谓的贵族头衔,两者的界限显得十分清晰和明了,甚至是代代相传的印象,这些都是英国人等级意识较强的表现。由于固守着传统的身份等级差别观念,往往优秀的人才不愿意到企业部门供职,低阶层的基层员工的积极性和主动性又无法的发挥和释放。

  (5)缺乏开拓冒险精神,避免竞争

  众所周知,英国人的绅士风度出了名的,尊重女性、喜欢幽默都是英国人的有点,但是由于过分谦让、彬彬有礼和讲求秩序,英国人不善开拓,缺乏进取冒险精神的一面却显现出来的。由于总是害怕外来的技术产品东西或者国内同行的先进科技强国自己,造成各企业间总是显得迁就和孤立,谁都不肯踏出第一步,做第一个吃螃蟹的人。这种礼让和各自孤立的态度,造成英国企业界对很多技术或产品的领悟和消化吸收能力近于迟钝、呆滞。有人统计过,与美国企业相比,一种新技术或者新产品在英国要完全获得公众和企业的认可,往往要另外多花3—5时间。事实上,现今英国企业花在技术产品研发上的费用并不低,而且英国很多企业也很愿意花功夫去研究,但是一项新科技最终走向成熟并推向市场,英国企业却多半显得步履蹒跚。从如今的全球500强企业和福布斯超级富豪排行榜上,或许你已发现越来越少看到英国大企业和英国人的名字了。

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