卫生局人事干部年度总结(一)
市卫生局组织部：
20xx年10月份，卫生局中组部下发了《关于开展干部档案审核工作的通知》，对各单位干部人事档案的目标管理工作作了明确的部署和要求，此项工作当即引起了我单位领导的高度重视。10月28日我院特派了两名人事工作人员赴武汉市一医院参加了卫生局组织部举办的档案管理工作培训班，认真学习了相关文件和规定，充分领会上级所传达的精神要求。
为了认真贯彻上级文件要求，完成档案达标的任务，我院在年底院内各科室工作任务繁忙、人手紧缺的情况下，克服重重困难成立了以人事部门为主的干部人事档案达标整理工作小组，由人事科工作人员及向其他科室暂时抽调的政治可靠、工作认真负责的同志组成。
我院档案室设在远离市中心的东西湖药学基地，考虑到路途遥远、交通不便、且人员与设备两地分离等诸多实际情况，经领导们研究讨论，最后决定采取将400余份档案用专车分批运送至医院本部进行整理审核的方式。医院本部地处是中心，仅七亩八分地，本身用房紧张，无法找到合适的空间为我们进行整档工作提供场所，况且，要想找到一间隐蔽性好、防护设施齐全、安全性高的“临时档案室”更是难上加难。经领导们再三思考，最终决定特许我们搬到医院名医堂里即将开诊用的新诊室里，并为临时档案室配备了铁质柜，并安装了防盗门窗。灭火器、空调（具有除湿功能）、碎纸机和打孔机、切纸刀、电脑等档案整理所必须的设施设备。从而保证了整档工作能够顺利开展。
经过小组成员共同协商后，我们制定了一个比较切实可行的工作计划，以及每个人的分工和整套工作流程。首先，我们把06年以来尚未归档的材料梳理、归类、裁剪。再由认真细心的同志审核，把问题逐一登记下来。最后另一位同志负责根据登记的问题联系干部进行补充、修正，落实有待解决的所有问题后进行装订归档入柜。
在实际工作中，由于大量材料没有及时归入档案，自20xx年以来长期对放在医院本部人事部门所属的简陋的小库房内，许多表如年度考核表、工资变动情况表因没适合的存放而出现严重撕裂破损的现象，面对这种情况我们不得不一张一张重新粘贴完整，包边；有大量年度考核表印刷不正规，表格歪斜不齐，不便于打孔，否则会影响原始的字迹，于是我们就严格按照19*26cm的标准规格四边裁剪或粘贴，尽可能的保证材料的完整性，不损坏原始文字，使材料整齐、美观。还有对于材料的鉴别与分类问题，我们花了很多时间仔细学习《干部档案审核整理规范》上的分类原则，弄清楚哪些表格该归入哪一类。但操作时还是与理论有一定差距，许多东西需要灵活的掌握，必须学会变通处理，比如奖励的是工资加级的话，就应归入第九类，而不能放入第七类。第一步的工作量相当大，因为这一步更注重的是我们变通能力，不仅仅局限于规范里的字字句句，因此一旦遇到不懂的或是模棱两可的事情，我们都会积极主动上卫生局组织部的领导请教，向兄弟单位请教。对于不属于归档范围或多余的材料清理我们是先清理出来，转移、退还本人或登记销毁。
将该归档的材料一一正确归类后，我们开始第二步，也是最重要的一步即审核工作。我们严格按照《干部档案工作条例》和《干部档案整理工作细则》，以及在培训课上所做的笔记里的要求，紧扣检查内容，对每一分档案进行审核、检查工作。根据对99年《干部履历表》、《任免审批表》、《94-2008年年度考核表》、工资表等各种表的填表要求，我们发现我院仍有很多干部填写不规范，比如履历表里的民族项缺“族”字，家庭主要成员子女关系填写不当，空白项忘记填“无”，对此我们争取局里领导意见采取先用铅笔在表格旁边修正；《任免审批表》的主要问题就是聘任时间不连续，对此我们特地向东西湖档案室借调来历年院内任免文件，有针对性的查阅，若有任免文而不审批表的，则记录下来择日统一补充。但是我院也有相当一部分干部是从外院调入的，因此归于干部的任免经历我们才查阅证实上存在相当的难度，那么这类干部，我们只能向干部本人询问而后根据具体情况暂作另外说明。其次就是年度考核表，它所存在的问题最多，自2002年起，大部分被考核人没有签字，部门领导和分管领导都没有签字，只有单位公章和时间，这是必定被扣分的，因此我们又将所有缺少签名的考核表全部抽出来，登记，待补充落实。还有，在工资材料这一类，我们发现不仅仅要看工资级别的连续性，还要看相关的职称变动，并且要保证历次工改的材料都齐全。这一点我院做得比较好，基本上都有。再者，学历学位材料要求齐全，对照局里后来在群里传给大家的学历学位材料整理对照表，我们总会有材料缺如，因年代久远干部本人已将原件丢失，于是我们采取统一全部收取历次取得的毕业证复印件代替。总之，这一步工作，由于难度较大，所以不可避免的花了我们很长时间。
第三步的工作就是对照上一步整理出来的“问题登记表”开始逐一向干部或相关部门寻求配合，尽可能解决所有问题。但是实际在操作中，我们还是会面临许多难题，因为接近年尾，各个科室任务繁重，所需不填的表格不仅仅是一个人就能完成，往往需要多个部门配合，这就很难在效率上做更高的要求，有时因为其中一个环节的推迟，整个表格的完成只能一拖再拖，很大程度上影响了我们工作的延续性，也动摇了工作人员的积极性，三个步骤是一环接一环，最后一步拖延了，必然导致整体工作堆积停滞下来，而我们医院一共有400多份档案，可想而知，工作进度自然又慢了一截。所有工作人员十分焦急，对于无法顺利按照计划进度完成任务迎接上级领导的检查感到万般愧疚与无奈！
眼下这种情况，我们深刻的反思：纵然我们对这次任务积极性高，秉着认真的态度去工作，但无论主观还是客观条件上都是存在不少问题的。主观上，由于小组成员中有的经验不足，对于档案管理的知识掌握不牢固，在材料的分类以及审核环节上经常容易出错，这就造成了几度返工，要大家重新进行审核。我们比较娴熟的成员就得随时停下来耐心教导。借调的成员有时因其本科室的事情而容易造成工作上的不连续性，不易静下心来一心一意做事，有“一心挂几头”的弊端，常常会因人员变动而造成操作上的误差，这不免也造成对其他工作人员的影响和干扰，就无法保证干部人事档案整理工作的整体性。客观上，我们的工作方式也存在问题，比如效率不高，部门之间配合不到位，工作人员管理不够严格等。在今后的整档工作中，我们一定会更加严格要求自己，不断改进工作方式，多向兄弟单位交流寻求更加科学规范的整档工作模式，学习更加先进的经验。相信只要拥有认真努力的态度，加上整档工作经验的慢慢积累，我们的进度一定会逐步加快，最终完成中组部交给我们的任务，实现医院整体档案水平的提高！
卫生局人事干部年度总结(二)
卫生厅人事工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，全面落实科学发展观，紧紧围绕卫生厅党组中心工作，认真落实科学的人才观，创新开展组织人事工作，为卫生事业改革与发展提供组织保证和人才支持。
一、深化卫生事业单位人事和分配制度改革
指导试点单位制定人事制度和分配制度改革方案，并按照改革方案积极稳妥地做好试点单位人事制度和分配制度改革工作。完成了2007年改革试点单位补充工作人员调配和2008年度改革试点单位及血液中心申报补充工作人员编制、计划、报批公开招聘方案工作。起草上报关于内蒙古医院、内蒙古第三医院增加人员编制的请示并起草完成了卫生厅卫生监督所参照公务员管理实施方案、职务设置方 案、非领导职位设置方案、核定非领导职数、55人过渡登记的报批工作。起草了内蒙古卫生厅关于增加内设机构和人员编制的请示。完成了自治区政府办公厅对直属单位自行聘用人员管理工作的专项检查和自治区编办对我厅关于机构设置履行职能等情况的调研工作。
二、加强领导班子思想政治建设和干部队伍建设
干部工作必须坚持以科学发展观为指导，加强各级领导班子和干部队伍建设，为保持共产党员先进性提供坚实的组织保证。一是结合实际采取有效措施，认真贯彻完善体现科学发展观的领导班子和领导干部综合考核评价办法，始终坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，以德才素质评价为中心，立足于选准用好干部，体现科学发展观的要求。二是完善对直属各单位领导班子的年度实绩考核制度，加大监管力度，坚持以业绩考核为导向，群众有效参与评价领导干部政绩的做法，提高班子组织建设水平。厅直属各单位通过工作总结，述职述廉、民主测评、综合考评等程序，向厅党组汇报考核初步结果，由党组确定直属事业单位领导班子成员年度考核优秀人员以及实绩突出单位。三是加强对干部的教育培训力度，提高干部素质。结合卫生厅党组中心任务，围绕提高科学决策能力，驾驭全局能力、开拓创新能力、依法行政能力、构建和谐社会能力等内容，有针对性地安排厅机关公务员和各级管理干部参加各类培训班。2008年安排厅机关公务员6人、厅直单位人事干部34人、旗县级卫生局局长20人、盟市级卫生局长12人、三甲医院院长2人，参加了卫生部、自治区人事厅等部门举办的各类培训班，通过培训使他们的政策水平和管理能力有了进一步提高。四是完成了厅机关5名同志任免职考核备案任命工作和3名同志任职工作。报送了自治区党委统战部关于党外干部情况的有关材料。上半年自治区党委组织部对我厅学习贯彻《干部任用工作条例》自查工作以及干部教育培训工作条例执行情况进行了检查，给予了高度评价，下半年自治区党委组织部对我厅干部实绩考核工作进行了调研。四是为了适应新时期卫生工作需要，给自治区编办、人事厅上报了《关于将内蒙古自治区卫生厅卫生法制与监督处更名为内蒙古自治区卫生厅卫生法制与监督局的请示》、《关于内蒙古自治区国外贷款卫生项目服务中心增挂内蒙古自治区药品、医用耗材和在型医用设备集中招标采购服务中心的请示》等。
三、积极开发卫生人力资源和加强人才队伍建设
我区既是少数民族地区、又是边疆地区，也是经济落后地区，卫生事业的发展与社会经济发展很不协调，卫生专业的高层技术人才匮乏，制约着医疗卫生技术水
平的提高，因此培养一批下得去、留得住、用得上的高素质人才成为当务之急。一是进一步完善人才评价机制建设，努力使人才评价体系科学化、专业化、社会化。顺利地完成了2008年度卫生系列高级专业技术评审工作和全国卫生专业技术资格考试内蒙古考区的考试考务工作。 2008年度的全国中初级卫生专业技术资格考试内蒙古考区考务工作，举办培训班一期，培训了内蒙古考区卫生专业技术资格人机对话考务工作系统管理员45人.全区共参加纸笔考试人员18030人，其中中级7652人，初级（师）3254人，初级（士）7124人,有4189人参加了人机对话考试，通过人员7717人，通过率42.8%。2008年度的全区卫生专业高级专业技术资格评审工作，参评人员2932人，通过2176人，通过率为74.2%。其中正高通过人员381人。三是加强农村牧区卫生人才队伍建设。对各盟市上报的城市医师下乡工作计划、考核情况进行了认真
卫生局人事干部年度总结(三)
20xx年，在厅党组和主管厅长的正确领导下，在有关部门和厅机关各处（局、室）的大力支持与协助下，人事处认真贯彻自治区党委政府关于组织人事工作的一系列方针政策，按照年初制定的工作计划，紧紧围绕卫生厅总体工作目标和部署，切实履行职责，扎实开展各项工作，在提高机关工作效能、创新人事人才工作上下工夫，较好地完成了全年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、努力完成政府机构改革的“三定”方案编制工作
按照自治区党委、政府的部署，在自治区编办的指导下，按时起草上报了《自治区卫生厅主要职责内设机构和人员编制规定（草案）及说明》，调整、规范了部门职责和内设机构，合理配备了编制数和领导职数，重新划分了卫生和药监的职责分工，进一步理顺与其他相关部门的职责交叉、职能混乱等问题。
二、加大干部培养、使用和交流力度，一批干部走上了新的工作岗位
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革。制定了关于《印发党政领导干部选拔任用工作监督检查实施细则》、《关于领导干部选拔任用工作规范》、《关于进一步加强领导干部经济责任审计监督工作的意见》（试行），完善对直属各单位领导班子的年度实绩考核制度，在认真考核的基础上，协助党组培养选拔好干部。完成了2008年度厅直属单位领导班子实绩考核及厅机关公务员和厅直属单位年度考核备案及奖励工作。二是认真做好干部选拔任用工作。按照厅党组的部署，对厅直属有关单位8名同志经认真考核后，党组决定任用了5名处级干部；同时完成了自治区国际蒙医院院长的任职和自治
区党委派来的挂职锻炼干部的任职及监督所副调研员的任免职备案及任职工作；完成了内蒙古医院8名处级干部的免职备案工作。卫生厅卫生监督所参照公务员管理后对47名科级及以下公务员进行了任职和疾控中心的4名科级干部进行了任免职备案。三是加强干部的教育培训工作。今年以来，组织厅机关全体干部参加自治区党委组织部安排的干部自主选学培训的各项内容，并组织参加处级干部任职及更新知识培训班2期，参加培训人员2人；组织参加新任处级公务员培训3期，参加人员7人；组织参加卫生部办公厅举办的第五期全国大中型医疗机构高层管理者培训1期，参加人员4人；组织参加盟市厅局级领导干部培训1期，参加人员14人；组织参加旗县级卫生局局长培训班1期，参加人员20人；组织参加国家行政学院厅局级公务员培训班1期，参加人员1人；组织参加卫生部举办的地市级卫生局长培训班1期，参加人员14人；组织参加卫生部人事培训中心培训班2期，参加人员2人；组织参加人事厅举办的机构编制实名制管理信息系统培训班，参训人员16人。于8月30日前完成厅机关及厅直单位编制实名制管理。
三、配合人事厅做好实施卫生事业单位绩效工资制度改革相关工作
积极做好全面实施绩效工资的准备工作。6月初，根据人力资源和社会保障部、财政部、卫生部《关于提供公共卫生与基层医疗卫生事业工作人员工资收入有关情况的通知》，人事处对全区公共卫生与基层医疗卫生单位的64754名医疗卫生工作人员的工资收入情况进行了统计、分析，认真查找人员结构和收入分配方面存在的突出问题，及时向人社部、财政部、卫生部提交了对不同类型的卫生事业单位实行不同岗位绩效工资制度和向关键岗位和优秀人才倾斜的分配办法等
适合我区卫生事业发展的意见和建议。为明年合理确定卫生事业单位绩效工资水平做好准备工作。
四、继续开拓创新，卫生人才队伍建设进一步得到加强
一是制定卫生领域人才队伍建设计划。
与科教处一起完成并上报自治区党委组织部《内蒙古自治区卫生领域人才队伍建设的研究报告》，为自治区党委制定自治区卫生人才发展规划及相关政策提供可靠的依据。
二是高层次人才队伍建设工作。
完成了 “西部之光”访问学者推荐人选和20xx年新世纪百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作的材料报送工作；完成了20xx年自治区人才开发基金申请受理工作的材料报送；完成了20xx年度留学人员科技活动项目择优资助经费和卫生厅直属单位20xx年度享受政府特贴人员情况的材料报送。
三是职称工作。
顺利完成了20xx年度卫生系列高级专业技术资格评审工作和全国卫生专业技术资格考试内蒙古考区的考试考务工作。严格按照评审条件的规定，本着向农村牧区倾斜、向一线倾斜的原则，对全区申报卫生系列高级职称的3141人进行了评审， 最终有2501名专业人员晋升卫生系列高级职称，通过率为79.62%。其中正高通过人员490人，为我区卫生人才队伍选拔出了一批高级人才，进一步优化了人才队伍结构。20xx年度的全国中初级卫生专业技术资格考试内蒙古考区考务工作，培训了内蒙古考区卫生专业技术资格人机对话考务工作系统管理员55人。全区共参加考试人员24038人，其中：中级7372人，初级（师）4393人，初级（士）12273人，通过人员11286人，通过率47%。积极组织考试阶段的巡考工作，确保了专业技术资格考试工作的顺利实施。四是基层人才队伍建设工作。
第一，继续开展西部卫生人才培养项目。8月初，对20xx-20xx年度参加“西部卫生人才培养项目”的23名基层卫生技术骨干进行了研修期满考核，对其研修任务的完成情况向卫生部报送了工作总结。9月份，开始在全区范围按照规定程序认真开展20xx年度参加西部卫生人才培养项目学员选拔工作。经各盟市卫生局推荐，经人事处认真审核，确定了23名旗县级医疗卫生机构业务骨干参加20xx年度西部卫生人才培养项目，目前已全部到岗开展研修工作，并在内蒙古医院和内蒙古医学院附属医院两家医疗机构学习深造。12月份按照卫生部人事司的安排，我们进行了对20xx年项目开展以来的评估工作，对历年参加项目培训的学员抽样31人以及派出单位和接收单位进行问卷调查，并将调查结果报卫生部。
第二，努力做好乡镇(苏木)卫生院无执业医师的招聘工作。已完成卫生部和财政部给我区20xx年度30名乡镇(苏木)卫生院无执业医师的招聘工作，招聘的30名乡镇(苏木)卫生院执业医师已全部上岗。招聘工作严格按照卫生部的要求，制定招聘方案，分配名额下达计划，确定相应的苏木乡镇卫生院。采取公布需求、自愿报名、资格审查、统一笔试、面试考核与体检、确定人选、签订合同、集中培训、注册上岗、核拨经费的程序进行。根据中央项目专项资金安排，5年内，对试点地区按每名受聘医师每年2万元的标准给予补助，同时，自治区财政按每名每年1万元的标准给予配套。目前正在组织进行卫生部和财政部给我区20xx年度40名乡镇(苏木)卫生院无执业医师的招聘工作。五是人才引进工作。随着医疗卫生体制改革的进一步推进，人事处和科教处共同研究探讨新进高层次人才办法，向自治区党委组织部报送了引进高层次卫生人才计划，制定了20xx年引才计划。为加强厅直属单位的人才队伍建设，提高其专业技术服务水平，人事处积极配合自治区人事厅为厅直属9 个单位公开招聘录用了114名专业技术人员，还有3个厅直单位的招聘工作正在进行中，进一步优化了厅直属单位的人才结构。
卫生局人事干部年度总结(四)
一年来，在领导的帮助和同志们的支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法提高工作效率，以“立足服务、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，协助领导和同志们做了大量辅助性工作。
主动学习，不断提高业务素质。积极参加各种教育培训，努力学习各种知识，注重理论联系实际，不断提高用理论指导实践的功底和业务技能。在业务理论学习上，立足本职认真学习《干部选拔任用工作条例》及其“四项监督制度”等配套文件规定，深刻把握上级文件精神和主旨，很好地协助领导完成了全年X批X名干部的提拔及备案审批，并按规定建立了X卷X册记实文书，使系统科级干部选拔任用工作各个环节都有据可查，使干部选拔任用工作合法性得到了充分体现。同时，积极学习计算机软硬件知识，不断提高对各类计算机办公软件的驾驭能力。进一步完善了全市系统人员信息数据库结构，使之更能满足工作需要提高了工作效率。特别是在年度统计、季报表及其他各类人事统计工作中很好地为上级、为机关、为基层服务。
努力工作，不断干好本职业务。立足本职岗位牢固树立服务宗旨，本着更好地为基层服务、为机关服务、为领导和同志们服务的理念，牢固树立“快乐工作、尽心工作、享受工作”的思想，工作中认真踏实，勤恳敬业，不断培养严谨细致、一丝不苟的工作作风。本着让领导放心
不操心、让同事舒心不闹心的原则，对待各项任务不怕麻烦，严格审查，认真把关，坚持以事实为依据，以政策规定为准绳，坚持高站位、高起点、高标准，从讲政治的高度积极完成每一件事，工作慎始慎终，力求不出纰漏少出差错，努力当好参谋助手。先后辅助领导完成了X名干部的调整交流和到龄免职、X名试用期满干部考核、公务员登记与核销、X批X名人员调动计划、军转退役人员的接收安置、领导班子年度考核评优评先及履行干部选拔任用工作职责民主评议以及有关文件、报告的起草撰写等诸多工作。成了干部任免材料汇编十四卷和录用登记文件汇编一卷，特别是整理了机构编制文件汇编和任免文件汇编，为组织史的编撰工作提供了宝贵而丰富的第一手资料集。此外严格按照领导和上级规定的时限协调各直属单位完成诸多有关工作。
慎独慎微，不断增强自身修养。坚持以党的最新理论成果武装头脑，努力学习法律法规，模范遵守各项规章制度，为做好本职工作打下坚实的理论基础。能够按照岗位廉政风险点防范承诺，牢记服务的宗旨和组织干部“十条禁令”，严守工作纪律和组织纪律，谨小慎微，每日自醒吾身，平时注重一言一行，能做到心正、眼正、身正、行正，胸襟宽广，团结同志，不讲出格的话，不做出格的事。工作中虚心向同志们学习，采他人之长补已之短，不断提高自己综合素质。同时积极参加单位组织的各种教育培训和集体活动，不断拓宽视野增长阅历。很多人事工作时间紧迫，任务繁重，业务量大，对此能正确认识自身的工作及其价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，不争名不夺利。为保证按照保质完成工作任务，经常加班加点，并能做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。
虽然工作有了很大进步，但是仍然存有许多不足，主要是处理工作急于求成，偶有疏忽，影响了工作质量；在学习上抓得不是很紧，特别是在服务上与有经验的同事相比还有很大差距，今后需要认真总结经验，克服不足，扬长避短，当好参谋助手，把工作做得更好，争取更好的成绩。
卫生局人事干部年度总结(五)
20xx年我在局领导、各位同事的关心、帮助、支持下，认真履行岗位职责，较好完成了各项工作任务。在此向各位领导、同事表示衷心感谢！现作个人工作总结。
一、认真学习，努力提高自身修养
一是积极参加各项政治学习。认真学习十七届五中全会精神、人事干部四项监督制度。二是学习体育业务知识。通过参与市运会、乒超联赛服务等工作，学习到了许多体育业务知识。三是学习相关业务政策。
二、立足本岗，努力提高履职能力
一是在全局开展“创先争优”暨党员作风建设年活动。
对学习实践活动中安排的37个整改项目，短期整改目标已全部实现，长期目标已按时限要求基本完成。在局党委领导下，抓好制度建设工作，进一步健全完善了18项制度机制。
二是人事劳资工作。
1、全年完成机关和事业单位人员正常工资晋升、职务工资调整工作；
2、招聘录用马斗斗等1名同志进入区社会体育管理中心管理岗位工作，办理了张胜元、王毅虹、景永生、韩永保、杨增胜等5名同志的退休手续。
3、协助办理祁长海副局长调入我局工作的全部手续。
三是住房补贴工作。
按照区住房补贴领导小组工作部署完成阶段性工作。截止目前，全局共计103人住房补贴材料已上报待批，其中申请无房补贴19人，差额补贴84人
四是干部选拔培养。
一是按照局党委工作部署，严格按照组织程序，依照政策办事，依法办事，年内选拔任用机关副科级领导干部2人、副主任科员3人，进一步优化了中层干部年龄结构和层次。二是为来我局挂职副局长的中国人民大学体育部团工委书记郭锡山同志做好服务保障工作，并对其挂职期间的表现作出组织鉴定。
五是职工教育工作。
一是认真做好专业技术人员的教育管理工作，专业技术人员年内全部达到了规定的72学时。二是加强机关公务员、事业单位管理人员的继续教育培训。组织学习了《建设低碳城市，实现可持续发展》等讲座培训，机关公务员全部达到了规定的96学时。除此之外，党办还督促、协助局领导完成了40个学时的干部网上在线学习。
六是统战、老干部、工会工作。
一是落实区委统战工作精神，做好统战对象的政策宣讲、情感沟通工作。二是落实区委老干部工作精神，组织老干部体检1次、老干部读书班1次，集中的政治学习活动2次，“两节”期间组织老干部茶话会，向老干部沟通情况、宣传政策，此外，积极帮助老干部鄂守谦夫妇入住牛街敬老院，办理相关手续。协助办理了离退休老干部活动证。工会工作主要体现为职工办实事，组织开展了纪念“三八节”100周年女职工趣味运动会。
七是党风廉政建设。
一是加强廉政学习，组织党员领导干部学习中央和市、区委相关文件，认真学习了党的十七届五中全会关于党风廉政建设的会议精神，以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。二是党委与各基层支部签订了党风廉政建设责任书，明确责任。三坚持领导干部个人重大事项报告制度，按时上报处级领导干部收受礼品登记表，个人收入申报表，党员领导干部个人事项报告书。三是坚持做好党务公开，对处级领导年度工作任务进行公示。四是组织党员、积极分子160余人次观看廉政教育影片《老百姓是天》、《沈浩同志先进事迹报告会》。
八是残疾人按比例就业。
按照区残联要求，完成体育局20xx年度按比例安置残疾人工作。共申报4名残疾人就业，免交安置费8万余元，并获残疾人岗位补贴3000元。。
九是机要文件管理细致严谨。
截止到11月，全年收到中央及北京市文件31件，区内文件112件，以上文件都得到了妥善的管理。
十是其他工作。
开展对全局的困难党员、老党员进行送温暖慰问活动，全局共计发放慰问金12000元，走访慰问老党员、困难党员共计16人，参与慰问的干部达30多人次。一是陪同区委领导慰问北京市困难党员帮扶对象景永生同志，了解该党员的生活和工作情况，送去慰问金5000元以及生活必需品。二是局党政班子成员与工作人员分别入门走访慰问了李端元等7名离退休老干部，送去慰问金3500元，慰问生活困难的党员1名，送去慰问金1000元。三是各基层单位的党组织、行政班子极响应党委号召，在元旦、春节来临之际，区少儿体校、区社会体育管理中心、区体育场馆管理中心、宣武体育宫等4家单位在党支部书记的带领下分别对本单位的困难党员、老党员共9人进行了上门走访慰问，发放慰问金2500元和一些生活必需品。四是组织开展“博爱在京城”捐款活动中，全局各部门、单位积极响应，全局共捐款3375元。五是积极参与乒超联赛，坚守岗位，认真履行岗位职责，圆满完成了宣武赛区的全部比赛的保障、服务任务。六是较好完成了党员统计报表、工资报表、干部报表、公务员报表、职工教育报表、收入情况报表等类报表以及组织机构年审上报工作。七是加强党费管理，认真进行党费缴纳核定，做到账账相符、账实相符。
三、今后努力方向
根据中央、市委的总体部署，宣武、西城实施区划调整合并为新西城，体育局成为新西城体育局。作为新西城体育局的一名党员，要努力争做区划调整的宣传者、实践者和推动者，加速推进思想融合、感情融合、资源融合和工作融合。要牢固树立“一盘棋”思想意识，在思想认识上一致，在行动工作中协调统一。为新西城体育事业又好又快的发展 ，贡献自己的力量。
卫生局人事干部年度总结卫生局人事干部年度总结(六)
干部纪律作风整顿工作开展以来，我局在市委、市政府的正确领导下，坚决、认真贯彻执行作风纪律整顿各项工作的要求，紧密结合我局工作实际，迅速成立了机构，制定了方案，在全系统广泛深入地开展了宣传动员，并做好了学习教育、查摆问题和整改工作，使全系统的思想观念明显有了转变，作风建设明显得到加强，服务质量和办事效率明显得到提升，有力地促进了我市卫生事业的健康发展。现将我局开展纪律作风整顿工作的情况报告如下：
一、领导重视，组织得力
干部思想纪律作风大整顿是一次大规模的解放思想、转变作风、集全民之智、举全市之力促进经济大发展、社会大进步，推进率先崛起目标实现的有力举措，也是新形势下建设学习型、效能型、廉政型、法治型机关的需要。为了把我局的纪律作风整顿各项工作落实到位，我局领导按市委、市政府安排，成立了整顿工作领导小组，研究出台了工作方案，同时分别于9月25日、10月9日召开了机关人员及全市卫生系统纪律作风整顿大会，通报了李局长一行赴江南考察“五学一招”的具体情况，重点学习了市委武书记在考察汇报会上的重要讲话，指出了卫生系统作风纪律上存在的责任感和危机感不强， 思想消极，观念滞后，纪律涣散，原则性不强，四平八稳，不推不转，工作效率差等问题，明确了要按照市委、市政府要求，按照方案安排，在思想、观念、作风、纪律上进行一次深层次革命，有计划、有步骤、扎扎实实地把此项活动开展好，切实解决纪律作风方面存在的突出问题的工作思路，并明确了各院站纪律整顿工作责任，为纪律作风整顿工作提供了很好的组织保障。
二、强化学习，提高素质
为了打造好纪律作风整顿工作的平台，围绕纪律作风整顿的总体要求，我局多渠道、多形式地开展了宣传教育活动。一是召开了全系统股级以上干部以上，学习了武宏文书记在“百名干部下江南”考察活动总汇报会上的重要讲话，重温了第四次党代表大会报告；二是组织机关人员学习了《X报》介绍这次考察活动的文章5篇；三是举办了专题讲座，学习了此次被考察地区的先进经验；四是学习了mzd、dxp、jzm等同志关于思想作风建设的重要讲话、中共中央《关于加强和改进党的作风建设的规定》等。为使作风纪律整顿取得实效，我们为每位干部配发了1本纪律整顿学习笔记本，截止目前，我局共开展集体学习xxxx、集体讨论xxxx，收到学习体会人均5篇xxxx余字，有力地促进了整顿工作顺利开展。
三、自我剖析，查找问题
我局在广泛动员的基础上，征意见，查问题，找差距，人人自我对照，自我剖析，主要突出了三个特点：一是范围广，分别征求了机关全体人员、系统退休老干部、各院（站）班子成员、3xxxx个部门及5xxxx名服务对象，对局机关、局班子及班子成员的意见，并将此项工作延伸至各院（站），要求各院（站）也要出台方案，查问题，找根源，定措施，抓落实，在全系统掀起思想纪律作风整顿热潮；二是工作细，下发了X市卫生系统《关于搞好干部思想纪律作风大整顿第一阶段征求意见工作的通知》，印发了市卫生局征求部门意见表、班子成员及成员征求意见表、局机关征求服务对象意见表等50xxxx份，由整顿办深入各部门、基层发放表格，并做好意见的归纳、分类、分析工作；三是内容实，在征求意见工作中，不走过场，坚决杜绝“懒”表、“空”表现象，回馈意见内容具体、详实，既有指导性的意见和建议，又有鞭策和鼓励，共收回意见表320份，其中部门意见40份，老干部意见35份，服务对象意见100份，下属班子意见150份，局机关自查意见270份。归纳起来主要内容是：大局意识不强，创造性开展工作不够；创新意识不强，思想不够解放，工作求稳怕失；服务意识不强，对服务型政府及率先崛起的理念认识上有差距，工作被动；效率意识不强，行政效率需要提速；制度落实不彻底，执行不得力；目标责任制等尚未具体到人，科室之间存在互相推诿扯皮现象。
四、深挖根源，狠抓整改
针对本系统存在的问题，我们召开专题会议，认真进行反思，从主观上查原因，深刻剖析其产生的根源与危害：一是政治学习不够。由于业务工作繁杂，参与市委、市政府组织的学习活动多，局机关组织的学习活动少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，尤其是对党的新时期的卫生方针政策没有深刻领会，钻研不够，联系实际不够，使理论知识与实际脱钩，不能发挥理论的指导作用，只是被动地为学习而学习，使学习变得形式化、教条化;二是创新的动力不够。要实现率先崛起，在政策法规的范围内，思想上必须有超常规的理念、工作必须有超常规的措施。近年来，由于医疗卫生体制改革政策的不断调整，我们对其认识又由大拍大卖转入到计划经济体制框框内，变通政策意识和能力不强，没有将卫生改革与市场经济体制有效结合起来，一味等、靠、要，社会力量参与不足，融资力不足;三是制度建设不够。由于多方面原因，卫生系统监督、疾控体制没有分离，同时由于机构改革遗留问题，局机关人事问题一直没有理顺，“人、岗、责”也一直没有规范地统一起来，一些制度与现行的人力结构不配套，因此人浮于事等现象客观存在。
在整改工作中，我们立说力行，坚持了边查边整边改的原则，对能马上纠正的，立即整改，不能马上纠正的，制定了今后的整改措施并狠抓落实：一是抓学习，局机关建立学习制度，将定期组织机关人员及系统股级以上干部认真学习政治理论，学习党和国家新时期的方针政策，在全系统形成深厚的学习氛围;二是换思想，加强与发达地区工作的交流与合作，充分认识我市医疗卫生事业的差距，增强危机意识，不断探索市场经济下医疗体制改革的新模式，走出一条公益性质突出、多种形式并存、充满活力与发展潜力的医疗卫生改革之路;三是正作风，要通过完善责任制、激励制等规章制度，实现“人、岗、责”规范统一，形成一个务实、创新、高效的战斗集体。同时，在具体实施上，通过“四个四”即，四结合、四表率、四克服、四树立，力促整改工作扎实开展。“四结合”，一是把纪律作风整顿与医疗市场监管、食品监管工作有机结合起来;二是把纪律作风整顿与转变工作作风、推进规范管理有机结合起来;三是把纪律作风整顿与建立学习型机关、争当学习型人才有机结合起来;四是把纪律作风整顿与效能监察、目标考核有机结合起来。“四表率”，一是努力争当刻苦学习的表率;二是争当真抓实干的表率;三是争当密切联系群众的表率;四是争当廉洁奉公的表率。 “四克服”、“四树立”，一是克服一个“满”字，牢固树立奋发有为、奋力争先的赶超意识;二是克服一个“拖”字，牢固树立实现x卫生事业率先崛起的事业心和责任感;三是克服一个“懒”字，牢固树立雷厉风行、勇争一流的工作作风;四是克服一个“散”字，牢固树立齐心协力、团结奋进的团队精神。
总之，我局的作风纪律整顿工作，取得了一定成效，但作为一项长期工作，我们将进一步找准切入点，以时不待我的紧迫感和务求必胜的决心和信心，在深入上作文章，在整改上下功夫，集中精力，扎实工作，努力创造我市卫生事业新辉煌，为实现x率先崛起作出新贡献。
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